⚖️Нельзя сначала объявить работнику выговор за прогул, потом его «снять» и уволить работника за тот же прогул.

Telegram WhatsApp

721 000 RUB

Аренда Работа Удалённая работа
⚖️Нельзя сначала объявить работнику выговор за прогул, потом его «снять» и уволить работника за тот же прогул. Это нарушение трудового законодательства ❎ И если работодатель так поступил, ему придётся восстанавливать сотрудника. А теперь разберем подробно: Женщина работала в компании помощником руководителя. По условиям трудового договора трудиться она могла удалённо, если гендир ей это согласовал. Одним днём она решила это право реализовать и осталась работать дома. Но что-то пошло не так: сотруднице сначала объявили выговор за прогул, а потом из-за него же уволили. Она пошла в суд за справедливостью. В суде женщина утверждала, что уволили её незаконно. Во-первых, в спорный день она работала на удалёнке. Во-вторых, за якобы прогул её уже привлекали к ответственности. В-третьих, работодатель ей вообще-то денег должен. В итоге, истица потребовала её восстановить с выплатой 721 000 рублей всяческих компенсаций и задолженностей. Первая инстанция признала приказ об увольнении незаконным, восстановила сотрудницу в должности и взыскала в её пользу 1 332 275 рублей задолженностей и ещё 40 000 рублей компенсации морального вреда. Апелляция решение поддержала, но присудила женщине 1 680 018 рублей. Дело ушло в кассацию — уже с подачи работодателя. Он указывал, что нижестоящие суды всё не так поняли, и что правда всё же за ним. Кассация, однако, с этим не согласилась, и поддержала коллег. Вот почему: В объяснительной записке по факту проступка сотрудница указывала, что работала в спорный день удалённо. Условия её трудового договора ей такую опцию давали. Работницу уже привлекали к ответственности за проступок — ей объявили выговор. А дважды привлечь к дисциплинарке за одно нарушение нельзя. Работодатель придумал какую-то схему, которой нигде в законе нет. Он сам «снял» с неё выговор за прогул, а потом её уволил. Но это роли не играет, потому что даже в таком случае имеет место повторное привлечение к ответственности за один и тот же проступок. Стандартно: работодатель не оценил тяжесть проступка и его обстоятельства, предшествующее отношение сотрудницы к труду, влияние её прогула на рабочий процесс. 🔨 В итоге, кассационный суд дал работодателю от ворот поворот, оставив в силе решение апелляции. Источник: определение 2-го КСОЮ от 17 марта 2026 г. по делу № 8Г-7077/2026 #истории
👁 1 просмотров 📅 09.07.2026 🆔 1201810
Местоположение
ПРО РАБОТУ (вакансии, работа, услуги)

На сайте с 2026

Источник: @Pro_Rabotutu Открыть пост
Написать в Telegram

Вы являетесь владельцем канала @Pro_Rabotutu? Хотите получить контроль над этим профилем и управлять своими объявлениями напрямую? Узнать подробнее →

✓ Запрос отправлен! Мы свяжемся с вами в течение 1-2 рабочих дней.
Войти, чтобы написать

Объявления продавца

Все →

Похожие объявления

Все в категории →
📷

Вакансия из города Чебоксары

Договорная

☘️МЯТА Lounge Кутузовская☘️

☘️МЯТА Lounge Кутузовская☘️

Договорная

ВАКАНСИЯ в АВТОБИЗНЕСЕ!

ВАКАНСИЯ в АВТОБИЗНЕСЕ!

Договорная

📷

📍Торговый представитель категории ВС Микс

Договорная

📷

‼️‼️ВАХТА‼️‼️

Договорная

📷

📍Торговый представитель категории ВС Микс

Договорная