Работодатель не обязан предлагать сотруднику подходящие вакансии при сокращении, если он решил уволиться раньше срока пр

Telegram WhatsApp

Цена договорная

Куплю Работа Полная занятость
Работодатель не обязан предлагать сотруднику подходящие вакансии при сокращении, если он решил уволиться раньше срока предупреждения. Роструд выпустил официальное письмо с разъяснениями по поводу нюансов процедуры сокращения. Чиновники разобрали вопрос, нужно ли предлагать работнику вакансии при сокращении или определять его преимущественное право, если он согласился уволиться раньше окончания срока предупреждения. Эксперты Роструда в своём официальном письме разъяснили, что Трудовой кодекс не требует от компании каких-либо дополнительных усилий, если работник согласился расторгнуть договор в рамках статьи 180 ТК. Работодатель не обязан в таком случае ни предлагать другие имеющиеся должности, ни определять его преимущественное право. Но вот мотивированное мнение профсоюза по поводу такого увольнения всё же получить придётся, если работник состоит в профсоюзной организации. Для этого нужно направить в профсоюз проект приказа об увольнении и копии документов, которые послужили основанием для такого решения. Источник: письмо Роструда от 16.04.2026 № ПГ/10740-6-1 #отдел_кадров
👁 1 просмотров 📅 24.06.2026 🆔 25149
Местоположение
Написать в Telegram

Вы являетесь владельцем канала @novosibirsk_vakansii_rabota? Хотите получить контроль над этим профилем и управлять своими объявлениями напрямую? Узнать подробнее →

✓ Запрос отправлен! Мы свяжемся с вами в течение 1-2 рабочих дней.
Войти, чтобы написать

Объявления продавца

Все →