Если вы ждете новостей о массовых увольнениях в нефтегазе — их не будет, несмотря на последние новости. Но и радоваться

Если вы ждете новостей о массовых увольнениях в нефтегазе — их не будет, несмотря на последние новости. Но и радоваться особо нечему. Рынок труда в отрасли вошел в фазу «тихой стагнации». Официальная безработица на историческом минимуме — 2,1%, но компании массово заморозили найм до конца года и переводят сотрудников на 3–4-дневную неделю. Это скрытая безработица, которую статистика не видит. Почему это происходит? 1. Структурный перекос. 73% сотрудников отрасли — старше 36 лет. Кадры стареют, а молодежь уходит в ОПК, где выше зарплаты и гарантии. 2. Неэффективность. «Газпром» в 2025 году впервые за 7 лет сократил штат (до 500,4 тыс. человек), но его расходы на зарплаты выросли. Это значит, что дорогих сотрудников оставляют, а «лишних» — убирают. 3. Рост реальных увольнений. За год число официально зарегистрированных уволенных выросло на 43% (более 105 тыс. человек). Что будет дальше? Ждите не «волны», а «фильтрации». Компании точечно избавляются от непрофильных и административных сотрудников. В зоне риска — те, чьи навыки устарели. Но есть и хорошая новость. К 2032 году отрасли потребуется 64 тыс. новых специалистов. В дефиците — инженеры-нефтяники, геологи, операторы среднего звена и ИТ-шники со знанием производства. Им предлагают до 179 тыс. руб. в месяц. #рыноктруда #экономика