📢Северсталь ищет партнёра по обучению

📢Северсталь ищет партнёра по обучению Обязанности: Разрабатывать и реализовывать стратегии и системы обучения и развития сотрудников сопровождаемой клиентской группы: Технологические подразделения (Дирекция по тех. развитию и качеству, Дирекция по развитию продуктов и решений, Центр технического развития) и Прокатное производство Поддерживать и консультировать HRBP и сотрудников сопровождаемой клиентской группы по циклу, продуктам, сервисам и инструментам Talent функции (лидерское, функциональное, управленческое обучение, работа с резервом, HiPo и HiPro сотрудниками и т.д.) Координировать запросы на обучение и развитие от сотрудников сопровождаемой клиентской группы внутри Talent команды Разрабатывать и реализовывать проекты по оценке, обучению и развитию сотрудников сопровождаемой клиентской группы Участвовать в формировании кастомных решений внутри Talent под запросы бизнеса (глубокое понимание бизнес-контекста и проблематики, участие в разработке, сбор обратной связи по продуктам Talent) Реализовывать ключевые HR проекты по развитию стратегических компетенций в сопровождаемой клиентской группе Собирать статистику и формировать регулярную отчетность и аналитику по сотрудникам сопровождаемой клиентской группы Разрабатывать и реализовывать предложения по повышению эффективности продуктов, сервисов и инструментов Talent функции Фасилитация командных сессий Требования: Не менее 5 лет опыта в HR и не менее 3 лет в области обучения и развития Опыт выстраивания системы оценки, обучения и развития сотрудников производственных и инженерных специальностей разных уровней (самостоятельно или в составе рабочей группы) Владение методологией создания образовательных продуктов, опыт разработки различных форматов обучения и развития, в том числе электронного контента Понимание маркетинга и коммуникации в обучении, опыт продвижения продуктов обучения и развития Навыки самостоятельного ведения комплексных проектов Знание лучших практик в области создания программ обучения, знание лучших практик и трендов T&D Условия: Зарплату, с которой можно строить планы. Высоко ценят людей — и в деньгах тоже. Заключают бессрочный договор, платят дважды в месяц, индексируют зарплату и оформляют полный соцпакет Прозрачную мотивацию. Бонусы за выполнение личных и командных KPI, премии — по итогам года Здоровье — в приоритете. ДМС, корпоративное здоровое питание, программы поддержки физического и ментального здоровья, бесплатные онлайн-консультации врачей, консультантов по ЗОЖ, психологов и других специалистов Допы, которые радуют. Корпоративная мобильная связь, скидки от партнёров, каталог льгот с бюджетом 20 000 рублей в год, который можно потратить на здоровье, спорт, образование, отдых. Маленькие бонусы, которые делают будни приятнее Атмосферу, которая заряжает. В компании не боятся пробовать новое, идеи обсуждаются на равных, а не спускаются сверху. Жёстких иерархий нет — есть свобода предлагать, менять процессы и влиять на то, что и как вы делаете У компании много партнеров. Поэтому для сотрудников есть корпоративная дисконтная программа ➡️Узнать подробнее и направить резюме можно по ссылке. #вакансии